km

cuộc sống
https://drive.google.com/drive/folders/1CjwX-pFtVYEBjH-L46Ip9AuzaDt81Tb_?usp=sharing

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Những linh kiện thường hỏng trong nguồn xung .

Hình ảnh
Những linh kiện thường hỏng trong nguồn xung . Ở bài viết trước chúng tôi đã giới thiệu cho các bạn hiểu cơ bản về sơ đồ khối và nguyên lí hoạt động của nguồn xung . Hiểu vấn đề cơ bản thôi thì chưa đủ để có thể sửa chữa nguồn xung một cách chuyên nghiệp mà còn yêu cầu kinh nghiệm thực tế rất là nhiều. Để giúp các bạn có thể có một cách nhìn tổng quan hơn về sửa chữa nguồn xung thì hôm nay chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn các linh kiện hay hỏng thường gặp trong nguồn xung và những nguyên nhân gây ra sự cố hỏng hóc đó .  Ở bài viết :  "" Tìm hiểu cơ bản về nguồn xung""  ở phần trước  tôi đã trình bày những linh kiện thường có ở nguồn xung dựa vào những hình ảnh thực tế trong các thiết bị mà tôi đã sửa chữa được . Các linh kiện đó có quan hệ mật thiết với nhau nên trong nhiều trường hợp những linh kiện này hỏng lại kéo theo những linh kiện khác hỏng theo dẫn đến việc sửa chữa trở nên khó khăn hơn . Để giúp những người mới học điện tử có thể hiểu một cách rõ nhất về...
Đọc thêm

Quản trị là biến nhân viên của mình thành người phi thường

 Quản trị là biến nhân viên của mình thành người phi thường Theo GS Trường, quản trị công ty thì bao giờ cũng nắm được nhân sự trước nhất: "Yếu tố làm chúng ta thành công là làm sao để những người khác thích hợp tác với mình. Công nghệ nói sau, dự án nói sau, vì người với người, cái đó mới quan trọng." "Bình thường mình chỉ rút  từ một nhân viên khoảng 60%. Nhưng những người có động lực cao thì mình có thể lấy được 120, 140% từ năng lực năng lượng của họ. Thêm vào đó, khi mà đã có năng lượng của người đó thì họ sẵn sàng làm việc nhóm. Tức là công ty của mình không chỉ có nhiều người giỏi, mà tập thể còn gấp đôi lần ba lần tập thể trước kia," GS nhận định.  Nhưng, làm thế nào để "lấy được 120, 140% từ người nhân sự?" Câu trả lời của GS Phan Văn Trường là nhìn vào big picture (bản đồ kịch sĩ): "Bao giờ cũng phải nhìn vào bản đồ kịch sĩ. Nắm được hết rằng ai chơi trong trò chơi này, ai có quyền lợi gì và giải quyết được tất cả quyền lợi đó," như các...
Đọc thêm

ĐỪNG HỞ MỘT TÝ LÀ "EM NGHỈ VIỆC!"...

Hình ảnh
ĐỪNG HỞ MỘT TÝ LÀ "EM NGHỈ VIỆC!"... 1) Nếu hôm nay tức vì bị sếp chửi do KPIs không đạt kết quả, hãy cảm thấy mình may mắn. Vì thứ công ty nhận lấy là thiệt hại có thể đo đếm bằng tiền.Thứ em nhận lấy là một bài học kinh nghiệm và lời khuyên 2) Nếu hôm nay vô lí khi phải follow theo một quy trình ngu ngốc, hãy cảm thấy mình may mắn. Vì em có cơ hội chứng minh mình hữu dụng, bằng cách đưa ra những ý kiến mới cho nơi đang trả lương cho mình. Vì em sẽ học được tính chủ động làm  một công việc hơn là bị động trong mọi tình huống 3) Nếu hôm nay ghét khi phải làm chung với đồng nghiệp không ưa gì, không chịu hợp tác, hãy cảm thấy mình may mắn. Vì em có cơ hội học được cách teamwork tốt. Em sẽ biết được làm sao để thay đổi cách nhìn của họ theo hướng nhìn tích cực về tính cách của mình 4) Nếu hôm nay buồn bực vì gặp phải khách hàng khó chịu, hãy cảm thấy mình may mắn. Vì em được học cách xử lý những rắc rối, và kĩ năng giao tiếp. Vì em sẽ hiểu bài toán win-win khó khăn nhưng đáng g...
Đọc thêm